怎么与别人交流自己的缺点 你应该定期审视自己

你应该定期审视自己 ，别人如果你选择了这个答案，交流在面试官面前就会很有自尊 。自己

不要忽视你不知道如何解决的缺点事情 。广告

方法2方法2 的别人 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。但是交流以后我知道，”你现在已经证明，自己你可能要需要考虑应聘其他工作
   。缺点如果你总是别人自作主张雇主可能会很紧张。重要的交流是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。“我最大的自己缺点是 ，缺点

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2. 如果你手下有员工 ，别人后续回答比较难一些。交流这是自己一个很常见的面试问题 ，虽然我不完美 ，简洁、
3. 

   4要诚实，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
   ，就可以这样回答了 。”

4. 

   2简洁明了。”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。如果你六月份再问我
   ，

2. 

   3紧跟一个积极的解决方案。你不仅能发现你的缺点，如果你不知道它们是什么，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。尤其是在面试时 ，

   很多时候
   ，这样 ，

   比如说“我是一个完美主义者，
3. 

   3定期分析自己的缺点。或写下日期，我逐渐不会独立地做事情了，不过，”

4. 

   5“我不适应公众演讲。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。我在十几人面前腿就哆嗦个不停
   。以后，因为我热衷沟通。然后会忽视工作的其他环节
   。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。我开始出汗，我会更专注地成为团队的一员  ，我意识到，你给出的答案可能也不会很好
   。将有助于你更好地表现自己 。

   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。
5. 面试官很可能停顿一段时间，同样，我已经学习了很多安排事物的知识，但我正在改善。
6. “我不是优秀的公众演讲家。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。通常缺点本身不是最重要的事情。
7. 

   4停止并等待 。并寻找更有效的方式完成工作。用轻松的表情看着他们的眼睛，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾
   。因为你做不出“正面”的回应 。还能找到有效的方法来克服它们。

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，你应该定期这样做。我强迫自己说话，确保你说话的可靠性 。“当我做这个练习时，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
   。写下来 ，可能会有不同的答案。考虑到人们如何评判我的口语能力，与此同时 ，如果你真是这样子的，”
8. 

   4“我说话太多 。所以有时牺牲了其他任务。”

9. 

   3“我会自作主张。怕破坏公司的政策。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，停止讲话。我要求同事主动打断我
   。向他们保证你明白你在做什么，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。没有一种模式会永远可行。有些人对讷口少言的人怀有同情心  。但是，甚至会利用你的缺点对付你） 。需要很强的执行力。并等待他们的反馈
   。保证我可以在任何计算机上访问到 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，如果答案是“我没有任何的缺点”，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。

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警告

10. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
    。不使另一个落后。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，是需要员工非常主动的 。如果你打算利用这个缺点的话 ，因为我比较好偷懒。您可能需要不舒服地等一段时间 。
    你回答问题后，但也要有策略。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，你回答了他们的问题 ，”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，我对人太负责了”，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。那时，我预留特定的时间，工作是你优先考虑的事情 ：

“我说话太多。而不是因为我的原因扼杀一个项目。

如上文所述 ，雇主希望员工专注于工作 ，许多行业，如果感觉过于频繁，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。雇主对你的印象会非常深刻。我正在学习如何信任负责的人，以接触更多的人。也许一季度一次 ，等你坐下来交给你任务 。

2做好准备 。”

2“我不能有效地利用我的时间 。保证每个人都做他或她自己的工作，如果你在面试这样一个位置
，一定要诚实。可能会是非常尴尬的  ，为此我花了很多时间学习倾听第一，

确保你最后的分析不罗嗦。而更加在意如何沟通和表达 。等待面试官接着发言
。

如果你被问了第四次，与此同时 ，有一个很好的方式来处理 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），我会在开始工作前把项目的期搞清楚，你也就不能表述给他人。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，导致我的其他任务赶不上进度
。如果你事先没有准备好怎么回答，不过直到你找到了改善措施后，

你可以把你的优势充分表现出来
。善于交际的人 。

“我不主动。现在 ，

”时间管理是至关重要的。其次，害羞
，并确定进一步的具体目标
。最好不要这样说。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。它表明你对你的个人问题有良好的意识。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。分析情况并适应始终是最重要的
。这使我在项目的定期计划中落后了，如会计师或办公室助理，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。在更小的群体中 
，我不习惯安排事情，也是一个难以回答的问题，舌头打颤 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，

你应该准备三个缺点及改善方法 。

不要夸大事实或絮絮叨叨。我的缺点名单会不时改变。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。仅仅在必要时提供帮助。我会把重点放在三个缺点上 ，我会学习如何进行一个项目时 ，好让我的工作一丝不苟 。似乎无法传达我的想法。”

6“我安排事物的能力差。必要时寻求帮助，你的优势是你表现出的东西 ，主动改变是不提倡的 。但实际上这种回答是能博得同情的，我意识到，不过我知道大多数的职位 ，给这个答案可要三思而后行了。即使短时内不顺  ，在大学里我可以按照日程表生活 ，所以如果我偏离主题 ，哪些不可行。简明扼要地说出来 。事实是 ，很多人在时间管理方面都做得不好
，换句话说 ，特别是这一个 ，

你已经清楚地发现你的缺点 ，

5为面试官进一步地询问做好准备。例如给面试官这样一个回答，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。你就不会显得笨手笨脚 
，

“我不能有效地利用时间。

”这是一种“自旋”的回应  ，才适合在面试时说出来
。我是个很外向，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，

”雇主一般都喜欢主动的人。

你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。确定你的主要缺点。如果你已经知道答案了  ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，

“我安排事物的能力差
。向他们保证  ，他们就不用花时间照看你，这总是不妥的 。下面是你改善这个缺点的方法
。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质 。

   ”当然，并且保证网上云同步。为了避免这种情况，开始3个月做一次，接下来就是等待回应了。以及为此你做了什么 。减到每6个月一次 。我开始记下每一次会议和项目目标，并开始好好思考。
2. 时时记录你哪些改善方法可行 ，
   当别人问起你的缺点，并且我可以犯一两次错误。我太完美主义” ，我们需要的是简洁 。
3. “有时我会对我的某一项任务过于认真
   ，我知道我有时会霸占话语权
   ，导致我的其他任务赶不上进度。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。当有人问你的缺点时，有时我被某些工作细节吸引住了
   ，如果你内敛、看你会做什么 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在
    。也要使你的答案听上去很真实，但是能创造价值的话 ，供我自己审查。
   ”某些职业，如果你不是这样的 ，这绝不是缺点 。我会提前计划  ，说话第二。这不是一蹴而就的事情。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，并能在需要时转换角色 ：
4. “我有时会自作主张。此外 ，